运用目标与关键成果法提升公立医院职能部门中层干部执行力

摘要

当前新医改形式下，公立医院职能部门中层干部在组织战略目标实现过程中承担着越来越重要的作用。根据当前公立医院中层干部执行力的要求和提升困境，基于目标与关键成果，制定中层干部目标责任管理机制，并以此推动中层干部执行力的提升。

关键词

目标与关键成果法 / 公立医院 / 中层干部 / 执行力