护士生涯适应力与隐性缺勤的相关性分析

摘要

目的 调查三级甲等医院护士生涯适应力与隐性缺勤的现状及相关性，为护理管理者制定有效的干预策略提供依据。方法 选择2025年3—4月本院的518名护士作为调查对象。采用一般资料问卷、斯坦福隐性缺勤量表和中文版生涯适应力量表对其进行横断面调查，运用Pearson分析其相关性、多元线性回归分析影响因素。结果 单因素分析显示：不同性别、学历、月收入、有无夜班、所属科室、家中有无需要照顾的老人的护士隐性缺勤得分比较，差异具有统计学意义（P<0.05）;Pearson相关分析结果显示，护士隐性缺勤与生涯适应力总分以及生涯关注、生涯控制、生涯好奇、生涯自信呈负相关（r=-0.433～-0.557,P<0.05）;多因素分析结果显示，性别、学历、有无夜班、家中有无需要照顾的老人、生涯适应力为护士隐性缺勤的独立影响因素，调整后R²=0.349,合计可解释总变异的34.90%。结论 本市三级甲等医院护士隐性缺勤现象较严重；护士生涯适应力与隐性缺勤存在负相关，即生涯适应力水平越高，隐性缺勤水平越低，其中生涯控制对隐性缺勤影响显著。建议护理管理者应重视隐性缺勤的普遍性和严重性，并根据不同的临床环境制定有效的生涯适应力干预策略，通过提升护士生涯适应力改善护士隐性缺勤现状。

关键词

护士 / 隐性缺勤 / 生涯适应力 / 影响因素