企业员工抑郁和焦虑测量与有效性分析

摘要

目的 评价患者健康问卷抑郁量表(PHQ-9)和广泛性焦虑量表(GAD-7)两种量表在企业员工抑郁和焦虑测量中的有效性。方法 采用分层随机抽样方法，在某企业各部门(岗位)抽取1117名员工作为研究对象，采用项目反应理论(item response theory, IRT)中的等级反应模型开展条目分析，评估量表单维性和模型拟合度以及各个条目的区分度、难度系数和信息量，并开展项目功能差异分析。结果 研究对象中45岁以下员工661人(59.2%),45岁及以上员工456人(40.8%);男性802人(71.8%),女性315人(28.2%)。PHQ-9和GAD-7的Cronbach′s α系数为0.923和0.951,分半信度系数为0.863和0.940。PHQ-9和GAD-7第一特征根与第二特征根比值均>3,符合单维性假设。PHQ-9各条目的区分度为2.362～3.618,难度系数为-0.949～2.639,平均信息量范围为0.772～1.935;GAD-7各条目的区分度为3.631～5.580,难度系数为-0.469～2.044,平均信息量范围为1.880～3.547。结论 PHQ-9和GAD-7可以作为评估企业员工抑郁症和广泛性焦虑症的测量工具。

关键词

项目反应理论 / 抑郁 / 焦虑 / 量表 / 功能差异分析