基于双重差分模型的某三甲综合医院编制内外护士同工同酬改革实施效果评价

摘要

目的 本文探究了湖北省某三甲综合医院编制内外护士同工同酬改革对护理人才队伍稳定性及工作满意度的影响。方法 选取湖北省某三甲综合医院全院护士作为研究对象，运用双重差分法探讨编制内外同工同酬改革对护士离职意愿、薪酬满意度、福利满意度、职业自豪感及总体满意度的影响。结果 研究发现，编制内外同工同酬改革使护士的离职意愿平均降低了0.133分（P<0.01）、薪酬满意度平均增加了0.761分（P<0.01）、福利满意度平均增加了0.458分（P<0.01）、职业自豪感平均增加0.158分（P<0.01）、总体满意度增加了0.119分（P<0.01）。结论 编制内外护士同工同酬改革时维系护理队伍稳定性成效显著，为激发公立医院编外护士工作积极性、提升护理管理水平提供了科学依据。

关键词

公立医院 / 护士 / 同工同酬 / 双重差分模型