高管团队异质性对专精特新企业创新绩效影响研究

赵强; 李伟鸿; 郭鹏程

沈阳理工大学学报 ›› 2026, Vol. 45 ›› Issue (2) : 88 -96.

赵强, 李伟鸿, 郭鹏程

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摘要

高管团队是影响企业发展的关键因素。本文基于高阶梯队理论，系统探究高管团队性别、职业、学历、海外背景等异质性对技术密集、创新需求高的专精特新(specialized, refined, differential, and innovative, SRDI)企业创新绩效的影响。选取2010年至2023年间我国上市SRDI企业数据为研究样本，构建双重固定效应模型，通过两阶段最小二乘法进行内生性检验，按照区域、成长阶段、是否“小巨人”企业进行分组回归。研究结果表明，高管团队的性别、职业、学历和海外背景异质性对SRDI企业创新绩效具有显著正向作用，尤其在东部地区、企业成长与成熟阶段及“小巨人”企业中促进作用更为明显。