高管团队异质性对专精特新企业创新绩效影响研究

摘要

高管团队是影响企业发展的关键因素。本文基于高阶梯队理论，系统探究高管团队性别、职业、学历、海外背景等异质性对技术密集、创新需求高的专精特新(specialized, refined, differential, and innovative, SRDI)企业创新绩效的影响。选取2010年至2023年间我国上市SRDI企业数据为研究样本，构建双重固定效应模型，通过两阶段最小二乘法进行内生性检验，按照区域、成长阶段、是否“小巨人”企业进行分组回归。研究结果表明，高管团队的性别、职业、学历和海外背景异质性对SRDI企业创新绩效具有显著正向作用，尤其在东部地区、企业成长与成熟阶段及“小巨人”企业中促进作用更为明显。

关键词

高管团队 / 异质性 / 专精特新企业 / 创新绩效