乡村医生对家庭医生团队组织认同感及影响因素研究

摘要

背景 乡村医生对家庭医生团队的组织认同感会对乡村医生的工作积极性和家庭医生团队的工作质量产生影响，关系到农村居民所享受的家庭医生签约服务质量。目的 探究乡村医生对家庭医生团队组织认同感的影响因素，为农村地区家庭医生团队更好地运行，提升农村地区家庭医生签约服务质量提供可行措施。方法 2021年11—12月，采用分层随机抽样的方法，选取山东省内3个地市加入家庭医生团队的乡村医生共1 004名，利用自行设计的问卷，调查乡村医生人口学特征、工作状况以及对家庭医生团队的组织认同感情况。采用Pearson相关性分析探讨乡村医生的组织认同感与工作—家庭冲突、工作稳定性、业务培训、组织隔离的相关性，采用多元分层回归分析探究乡村医生组织认同感的影响因素。结果 乡村医生对家庭医生团队的组织认同感较高，得分为（3.757±0.713）分。相关性分析结果显示，业务培训与组织认同感呈正相关（r=0.156,P<0.01），组织隔离与组织认同感呈负相关（r=-0.287,P<0.01）。回归分析结果显示，工作年限、从业方式、业务培训（β=0.154,P<0.001）、组织隔离（β=-0.262,P<0.001）是乡村医生对家庭医生团队组织认同感的影响因素。结论 乡村医生对家庭医生团队的认同感较强，做好乡村医生的业务培训，降低家庭医生团队成员的组织隔离程度，有助于进一步强化乡村医生对家庭医生团队的组织认同感。

关键词

乡村医生 / 家庭医生团队 / 组织认同感 / 农村卫生 / 卫生人力

基金资助

国家自然科学基金资助项目（71804131,72004164）