基层全科医生岗位胜任力评价指标体系的构建研究

摘要

背景 分级诊疗制度是深化医药卫生体制改革、建立中国特色基本医疗卫生制度的重要内容。基层医疗卫生机构是分级诊疗服务体系的必要组成部分，承担居民健康“守门人”的职责。全科医生作为基层医疗卫生机构的核心人才要素，其岗位胜任力直接影响医疗机构的服务能力。目的 构建基层全科医生岗位胜任力评价指标体系，为基层医疗卫生机构开展全科医生岗位胜任力评价提供依据。方法 于2022年9—12月，通过德尔菲专家咨询法对13位行业专家进行咨询；运用层次分析法与熵值法确认指标权重。结果 本研究通过两轮德尔菲专家咨询对指标体系进行优化筛排，最终构建了由5个一级指标、27个二级指标组成的基层全科医生岗位胜任力评价指标体系。通过层次分析法结合熵值法明确各级指标权重，其中基本公共卫生服务能力指标权重最高，为核心指标。指标体系通过小样本信效度检测，均处于可接受水平。结论 初步构建了基层全科医生岗位胜任力评价指标体系，有助于基层医疗卫生机构选贤任能，为评价基层全科医生岗位胜任力评价提供参考依据。

关键词

基层全科医生 / 岗位胜任力 / 评价指标 / 指标体系 / 德尔菲专家咨询法 / 层次分析法