2012—2022年中国社区护理人力资源配置研究

摘要

背景社区卫生服务是实现全民健康覆盖的关键环节，社区护理人力资源配置直接影响服务可及性和质量。现有研究多聚焦医院护理资源配置，缺乏对社区护理人力资源配置的相关研究。目的 探讨2012—2022年中国社区护理人力资源配置情况，为后续社区护理队伍建设提供参考。方法 本研究数据来源于2013—2017年《中国卫生和计划生育统计年鉴》、2018—2022年《中国卫生健康统计年鉴》、2013—2022年《中国统计年鉴》、2023年《中国卫生健康统计提要》。于2024年2—5月，对中国2012—2022年社区护士队伍建设情况做描述性分析，并采用洛伦兹曲线、基尼系数和集聚度综合评价我国社区护理人力资源配置及公平性。结果 2012—2022年我国社区护士由128 652人增至252 568人，年均增长率为6.98%。截至2021年底，我国社区护士本科学历从2012年的6.8%提升至33.0%。全国社区护士按人口、地理面积分布的基尼系数分别为0.13和0.70。集聚度分析显示，我国社区护理人力资源按地理和人口配置差异显著。结论 中国社区护士数量逐年增加，学历结构有一定改善，但仍需进一步优化。今后应进一步加强社区护士队伍建设，综合人口、地理等因素提升社区护理人力资源配置的公平性。

关键词

社区卫生服务机构 / 护理人力资源 / 资源配置 / 公平性分析