基于DPSIR模型的职工医保基金可持续发展能力评价研究

摘要

为科学评价职工医保基金的可持续发展能力，研究基于驱动力—压力—状态—影响—响应（DPSIR）模型构建评价体系，采用熵权综合指数法确定各指标权重，计算综合评价值。结果显示，2022年东、中、西部地区职工医保基金的可持续发展能力总体存在差异，在驱动力和状态维度，东部地区和中、西部地区差异明显，在压力、影响和响应维度上差异较小；2013—2022年，职工医保基金的可持续发展能力总体呈上升趋势，综合评价值稳步提升，其中驱动力、状态和影响指标整体呈增长态势，而压力和响应指标呈下降趋势。结果表明，需进一步完善筹资渠道，加强医保支出管理，优化医疗资源配置，并增强政策创新能力，以实现职工医保基金的可持续发展。

关键词

职工医保基金 / 可持续发展能力 / DPSIR模型 / 熵权综合指数评价法

基金资助

安徽医科大学医院管理研究所项目“医联体背景下基于耦合理论的慢性病分级诊疗实施效果研究”（2023gykj04）