护理人员工作时长与工作绩效的关系：有调节的中介模型

摘要

文章采用方便抽样法选取江苏省某三甲医院1 032名在岗护理人员进行问卷调查，基于工作要求—资源（job demands-resources,JD-R）模型，探讨护理人员工作时长、职业倦怠、正念感知水平与工作绩效之间的关系及其作用机制。结果发现，护理人员工作时长增加，工作绩效降低（β=-0.10,P<0.05），职业倦怠在护理人员的工作时长与工作绩效中起中介作用；正念感知水平对该中介模型有调节作用（β=0.01,P<0.01），高正念感知水平的护理人员，随着工作时长的增加，工作绩效增加（β=0.10,P<0.05）。提示护理人员正念感知水平的提升，有助于缓解其职业倦怠状态，提高工作绩效。

关键词

工作时长 / 职业倦怠 / 正念感知水平 / 工作绩效 / 护理人员