基于政策工具与利益相关者二维框架的我国公立医院薪酬政策文本量化分析

摘要

目的 分析我国公立医院薪酬政策的文本内容，探讨政策工具与利益相关者维度的分布特征，为政策优化提供依据和参考。方法 采用内容分析法，构建“政策工具-利益相关者”二维分析框架，对2015—2024年国家层面的公立医院薪酬政策进行编码分析。结果 共纳入49份政策文本。政策工具维度共提取258条政策文本编码，其中命令与规制型工具使用最多，占比59.30%(153/258);其次为信息与规劝型工具，占比18.22%(47/258);能力建设型工具使用最少，占比6.20%(16/258)。利益相关者维度共提取261条编码，其中政府相关部门占比最高，为70.11%(183/261);其次是医院，占比12.64%(33/261);患者和社会医疗保险机构占比最少，均为1.53%(4/261)。结论 当前公立医院薪酬政策工具的使用比例尚需优化。建议进一步完善薪酬制度设计，以推动公立医院的高质量发展。

关键词

公立医院 / 薪酬制度 / 政策工具 / 利益相关者 / 内容分析

基金资助

潍坊市中央财政支持公立医院改革与高质量发展示范项目(ZFCG-2024-0000505); 潍坊市基于数据互通共享的“三医”协同发展与治理研究(2024WF07)