安徽省医院感染管理专职人员职称晋升状况调查分析

摘要

目的 分析安徽省医疗机构医院感染管理专职人员(简称院感专职人员)的职称晋升现状。方法 采用横断面调查设计，依托安徽省医院感染管理质量控制中心，于2023年11月对全省16个地市各级各类医疗机构的院感专职人员进行电子问卷调查，并对数据进行分析。结果 共815名院感专职人员参与此次调查。护理学专业背景占78.16%,硕士及以上学历占25.89%,中级职称占55.95%,49.45%的人员从事医院感染管理工作年限<5年，高级职称者多来自三级医疗机构。不同专业背景院感专职人员选择职称晋升的路径存在较大差异，91.94%的临床医学专业人员选择医疗晋升路径，96.55%的护理专业人员选择护理晋升路径，75.41%的公共卫生专业人员选择医疗晋升路径，84.61%的检验专业和50.00%的药学专业人员选择医技晋升路径。43.31%的院感专职人员对职称晋升现状的满意度为一般，非常满意的仅5.65%。院感专职人员对职称晋升不满意的原因主要为“现行职称晋升评定标准”,占45.60%。不同职称院感专职人员对下一级职称晋升的难度评价比较，差异有统计学意义(P<0.001),职称越高的人员认为晋升下一级职称的难度越高。48.22%的院感专职人员认为职称晋升的困难在于“无医院感染管理专业技术职称”,其次为“晋升比例低”(10.43%)和“按原岗位晋升竞争力不强”(9.69%)。结论 安徽省院感专职人员的职称晋升路径依赖于原专业序列，但普遍面临困境，尤其是高级职称晋升难度大，亟需设立独立的医院感染管理专业技术职称序列及与之匹配的评聘机制，以稳定人才队伍。

关键词

医院感染管理 / 医院感染管理专职人员 / 职称晋升 / 高级职称