三级综合医院医务人员流感疫苗接种意愿和接种行为的双维度分析

摘要

目的 分析某三级综合医院医务人员流感疫苗接种意愿与实际接种行为，为提升医务人员接种率提供分层干预依据。方法 采用横断面调查方法，于2025年3月通过问卷星对医务人员开展调查，分别以“是否愿意接种”和“实际是否接种”为因变量，将参与调研的医务人员划分为意愿组/非意愿组、接种组/未接种组。采用卡方检验和logistic回归分析不同维度的影响因素。结果 共发放问卷720份，回收有效问卷708份，有效率98.3%。接种意愿率（80.1%）高于实际接种率（45.9%）(χ²=72.65,P<0.01)。意愿组流感知识得分更高[（76.9±9.3）分VS （67.8±12.5）分，P<0.001],促进因素为既往流感疫苗接种史（OR=4.33,95%CI:2.85～6.56,P<0.001）和流感疫苗认知水平高（OR=1.08,95%CI:1.06～1.10,P<0.001）。实际接种行为受多种因素影响：年龄越大（OR=1.04,95%CI:1.01～1.07,P=0.020）、医技系列（OR=3.94,95%CI:1.68～9.25,P=0.002）、管理人员（OR=14.97,95%CI:1.16～193.76,P=0.038）、高级职称人员（OR=4.69,95%CI:1.42～15.55,P=0.011）、重点科室（OR=1.71,95%CI:1.08～2.72,P=0.023）、既往接种史（OR=12.21,95%CI:7.97～18.70）、认知得分高（OR=1.02,95%CI:1.01～1.04）接种率更高。结论 医务人员流感疫苗接种意愿主要由内在认知和既往经验驱动，而实际接种行为则进一步受到职业结构特征与外部环境因素的综合影响，意愿与行为之间存在明显差距。医疗机构应针对医务人员认知提升优化宣教策略，多措并举破除行为转化障碍，以提高接种率，降低医院内流感传播风险。

关键词

流感疫苗 / 医务人员 / 接种意愿 / 影响因素