感染控制联络护士核心能力、职业认同与工作绩效关系研究

摘要

目的 构建并验证感染控制（感控）联络护士核心能力、职业认同与工作绩效的关系，并检验职业认同的中介机制在不同年资感控联络护士中的适用性。方法 采用问卷调查法，对来自14所综合医院的404名感控联络护士进行调查，采用结构方程模型检验核心能力、职业认同与工作绩效之间的路径关系及中介效应，并以工作年资为分组依据，采用多群组结构方程模型检验路径模型的适用性。结果 核心能力对工作绩效具有直接正向关联（β=0.42,P<0.001），并通过职业认同的部分中介作用间接关联工作绩效（β=0.15,P<0.001），模型总效应为0.57（P<0.001）。多群组分析结果显示，测量权重模型与基准模型相比，差异无统计学意义（△χ²=4.84,P=0.938），结构权重模型与测量权重模型比较，差异无统计学意义（△χ²=6.86,P=0.075），表明本研究路径模型在不同年资感控联络护士中具有适用性。结论 感控联络护士核心能力与工作绩效呈正向关联，职业认同在二者之间发挥部分中介作用，该作用机制不因工作年资不同而存在差异。医院管理者应重视感控联络护士的专业能力发展与角色价值认同，以促进整体绩效水平的提高。

关键词

感控联络护士 / 核心能力 / 职业认同 / 工作绩效 / 结构方程模型 / 多群组结构方程模型

基金资助

内蒙古自治区自然科学基金项目（2023QN08045）; 内蒙古自治区护理学会护理科研课题（NMKY202509）