基于工作量绩效考核的调控机制的实践探索

摘要

公立医院内部绩效考核中，需根据环境变化进行动态调整，调整效果影响着绩效管理的效果。本文结合某三级医院的实践，总结出了完整的调控机制，包括系统调整方法、项目个别调整方法、奖金发放调整方法、医改及特殊事件调整方法4类调整方法；运营助理体系、月度数据分析、规范的调整程序3个保障措施。

关键词

工作量考核 / 绩效考核 / 绩效管理 / 绩效调控