聘用制下公立医院打破职称终身制的路径思考

摘要

职称制度是我国公立医院卫生专业技术人才管理的基本制度。我国在职称聘任制度改革中，多次提出打破职称终身制的要求，旨在持续激发卫生人才创新创业活力。然而，目前我国公立医院卫生人才职称一旦聘用终身享有的现象普遍存在。本文从我国公立医院职称管理相关工作的政策要求和责任主体出发，分析目前公立医院在打破职称终身制工作中面临的问题与困境，思考聘用制下公立医院打破职称终身制的可行性路径，提出分段分期打破职称终身制、分层建立职称试聘制、充分授权应对评价多元的策略，为我国公立医院在职称聘用环节打破终身制提供参考。

关键词

聘用制 / 公立医院 / 职称 / 终身制 / 路径

基金资助

天津医科大学2022年度医院管理创新研究项目（2022YG22）; 天津医科大学2023年度医院管理创新研究项目（2023YG20）