公立医院专职科研人员心理契约与工作满意度的群体差异及干预策略

摘要

目的 探究心理契约对公立医院专职科研人员工作满意度的影响，并提出针对性干预策略。方法 采用分层随机抽样法，对重庆市具有代表性的2家公立医院共62名专职科研人员进行问卷调查，并对调查结果进行统计分析。结果 受访专职科研人员心理契约评分为（4.30±0.37）分，关系维度最高，为（4.39±0.62）分；交易维度最低，为（4.21±0.78）分。工作满意度与心理契约各个维度（关系、理念、交易、发展）均呈显著正相关关系（P<0.05）。不同年龄、学历、医院所在区域的工作满意度评分差异有统计学意义，51～60岁组明显高于31～40岁组，其他学历组明显大于博士研究生学历组，区县医院组明显高于中心城区医院组。结论 建议从关系、理念、交易、发展四个维度构建干预模型，提升科研人员满意度。

关键词

公立医院 / 科研人员 / 心理契约 / 工作满意度 / 群体差异 / 干预策略

基金资助

中央高校基本科研业务费项目（2025CDJSKZK16）; 重庆市沙坪坝区智库调研课题（2024SPBKXKT38）