北方某三级医院医务人员离职动因的群体差异与管理启示

摘要

目的 分析北方某三级公立医院医务人员离职特征与动因，为制定精准化人才保留策略提供依据。方法 收集该院2020—2024年102例离职人员资料，通过标准化访谈调查离职原因并评估对科室的影响。结果 该院5年整体累计离职率为7.5%，医生最高（12.9%），护士最低（4.2%）。离职者以女性（64.7%）、初级职称（66.7%）和≤35岁青年员工（64.7%）为主。离职主因为薪酬福利（72.5%）与工作负荷压力（60.8%）；护士群体对上述两项的选择率显著高于医生群体（P<0.05）。超过80%的受访者认为离职显著增加了在岗员工工作负荷，超过70%的受访者认为离职会损害团队氛围。结论 尽管该院医务人员整体离职率较低，但医生离职率较高，且不同群体离职动因存在显著差异，对科室运行产生负面影响。提示需采取差异化留任策略，以稳固核心人才队伍。

关键词

卫生人力资源 / 医务人员 / 人才流失 / 离职动因