大学生就业指导工作绩效评估指标的再构建——层次分析法的运用

摘要

对大学生就业指导工作绩效评估指标体系进行再构建。摒弃传统就业率导向,采用层次分析法对就业指导工作绩效评估指标进行重新考量和再建构。结合实例建立新的指标体系,提出通过扩大高校办学自主权、推进就业指导绩效专业评估、切实改变惯性评估价值导向及建立监督主体多元化机制等措施改进就业服务绩效。

关键词

就业指导 / 绩效评估 / 层次分析法

基金资助

佛山市2010年度哲学社会科学规划青少年发展研究项目(10-q14)