郑州市某企业新职工肿瘤预防知信行现状及干预效果评价

摘要

目的 了解郑州市某企业新职工肿瘤预防知识、信念、行为（KAP）现状及知识获取途径，并采用混合研究方法评价综合性健康宣教干预的效果。方法 选取2024年1月至7月郑州市某大型制造企业新职工300名作为研究对象。研究采用解释性序列混合方法设计。定量阶段:采用自行设计的《企业职工肿瘤预防KAP问卷》在干预前、后进行问卷调查，评估知识知晓率、信念持有率及行为形成率，并分析影响因素。定性阶段:基于定量结果，有目的选取20名职工进行半结构化访谈，并进行主题框架分析。结果 干预前回收有效问卷291份（97.0%），干预后回收有效问卷286份（95.3%），最终样本量为284份（94.7%）。职工肿瘤预防知识主要来源为短视频平台（35.6%）、微信公众号（28.5%）和公司培训（19.4%）。干预前肿瘤防治知识总体知晓率为51.6%，干预后提升至73.8%（χ²=686.075,P<0.001）。多重线性回归显示，学历和干预参与度是干预前后知识得分提升的显著正向影响因素（β=0.152,P=0.012; β=0.384,P<0.001）。定性访谈提炼出4个核心主题:知识碎片化与信息焦虑、对“职业性肿瘤”风险认知不足、健康行为改变的“知信行分离”困境以及对互动式和数字化健康宣教的偏好。结论郑州市某企业新职工肿瘤预防KAP水平有待提升，其知识获取高度依赖新媒体。该研究设计的混合式健康教育干预能显著改善其知识水平和健康信念，但在行为转化上效果仍需加强。建议企业将系统化、数字化的肿瘤预防教育纳入入职培训体系，并注重创建支持性健康环境以促进健康行为的长期维持。

关键词

新职工 / 肿瘤预防 / 知信行理论 / 健康教育