数字劳动场域中身份认同的模式转变与伦理重塑

摘要

劳动是建构和赋予人身份认同的重要方式。数字时代，数字技术催生出具有平台化、媒介化和异质化特征的新型劳动形态，即数字劳动。数字劳动是数字劳动者身份认同的起点，数字劳动的上述特征使数字劳动者的身份认同陷入危机，具体表现在：平台化特征使数字劳动过程受制于平台逻辑，使数字劳动者脱离主动认同而深陷被动认同之中；媒介化特征进一步淡化了数字劳动者现实认同的基础，同时强化了其想象认同；异质化特征则对原有的劳动规范提出挑战，不仅瓦解了数字劳动者的规范认同，还固化了数字劳动者的错位认同。基于此，应着手积极推动数字劳动者身份认同的再转向：对数字平台与数字资本进行有效规制，重建数字劳动者的主动认同；通过虚拟表征与真实身份的同构，重构数字劳动者的现实认同；重视人的休闲时间与生活空间，重修数字劳动者的规范认同。由此，可促进数字劳动者身份认同的伦理重塑。

关键词

数字劳动 / 身份认同 / 平台化 / 媒介化 / 异质化

基金资助

国家社科基金重大项目：大数据环境下信息价值开发的伦理约束机制研究(17ZDA023)