攀枝花市精神卫生人才队伍建设现状及优化对策

摘要

目的 调查攀枝花市精神卫生人才队伍建设现状,旨在了解攀枝花市精神卫生人才队伍建设存在的核心问题,并提出针对性的优化对策,为攀枝花市相关行政部门制定精神卫生人才发展规划提供科学依据。方法 问卷调查对象为攀枝花市从事精神卫生工作的一线医务人员。结构式访谈对象为攀枝花市卫生健康委员会负责管理精神卫生工作的人员、攀枝花市从事精神卫生工作的一线医务人员及相关单位管理人员。问卷星平台共回收有效问卷320份,有效问卷回收率为98.8%;同时,课题组完成了对10家相关医疗机构的访谈工作。结果 调查对象中女性占81.2%;年龄以青年为主,18～30岁者占比48.8%,31～44岁者占比38.8%;文化程度以本科为主,占70.6%;从事精神卫生工作的岗位类别中医师占比14.7%、康复治疗师占比3.8%、心理治疗师占比2.8%、护士占比72.2%、社会工作者占比5.0%;目前的月收入5 000～<10 000元占比58.1%;从事精神卫生工作的年限以>5～16年为主,占35.6%;个人人员编制中以合同制人员(非编制)为主,占60.0%,行政编制和事业编制共占36.3%。调查对象所在单位以三级医院为主,占76.3%。调查对象所在单位以综合医院为主,占80.9%。调查对象中参加精神卫生专业培训者占81.5%;现有知识完全满足者占29.7%。认为目前的工作量很大、较大者占64.1%;对目前待遇不满意、很不满意者占49.3%;患者对其工作不满意、很不满意者占2.8%;在精神卫生工作中没有、极其没有职业成就感者占4.4%;没有、极其没有从事精神卫生工作压力者占4.1%;愿意一直从事精神卫生工作者占88.7%。结论攀枝花市精神卫生人才队伍建设问题体现在人才结构失衡、岗位结构失衡、队伍稳定性较差等方面。建议引进精神卫生人才,提高人员保障机制,帮扶基层医疗机构,提供足够的实用性强的培训计划,以推动攀枝花市精神卫生事业发展。

关键词

精神卫生 / 人力资源 / 心理健康 / 需求