珠海市ICU护士健康工作环境与工作投入的关系：职业应对自我效能的中介作用

摘要

目的 探讨珠海市ICU护士职业应对自我效能在护士健康工作环境与工作投入之间的中介作用,为政策制定者和护理管理者提供决策依据。方法 2024年5月1日—6月30日对珠海市二甲及以上综合医院ICU 369名护士进行问卷调查,调查问卷包括自制一般信息资料问卷、美国危重症护理学会健康工作环境评估量表(AACN-HWEAT)、护士职业应对自我效能量表(OCSEN)、工作投入量表(UWES)。对结果资料进行Pearson相关分析和基于结构方程模型的中介效应分析,探讨珠海市ICU护士健康工作环境、职业应对自我效能与工作投入的相互关系,分析三者的影响路径及作用机制。结果 珠海市ICU护士健康工作环境总分为(64.28±12.14)分,护士职业应对自我效能总分为(31.96±5.84)分,工作投入总分为(54.80±18.81)分。护士工作投入与护士健康工作环境和职业应对自我效能均呈正相关,相关系数为0.505和0.609(均P<0.05);结构方程路径分析,珠海市ICU护士健康工作环境(β=0.236,P<0.05)、职业应对自我效能(β=0.564,P<0.05)对工作投入均有直接的正向作用,ICU护士健康工作环境通过职业应对自我效能间接影响工作投入,间接效应为0.303,护士职业应对自我效能的中介效应占总效应的56.21%。结论 珠海市ICU护士健康工作环境、职业应对自我效能处于中等偏上水平,二者正向预测工作投入,护士职业应对自我效能起部分中介作用;医院决策者和护理管理者可通过改善ICU护士工作环境、提高护士职业应对自我效能,从而提高护士的工作投入,促进护理质量发展和提升患者安全。

关键词

健康工作环境 / 职业应对效能 / 工作投入 / ICU护士