护理实习生工作旺盛感潜在剖面及相关因素分析

摘要

目的 探讨护理实习生工作旺盛感的潜在类别特征，并分析不同类别归属的相关因素。方法 采用便利抽样法，选取2025年10月河南省某三甲医院39所院校的550名护理实习生为研究对象，采用一般资料调查表、工作旺盛感量表、职业应对自我效能量表及护理人员科研能力自评量表进行调查。对工作旺盛感进行潜在剖面分析，采用单因素及多分类Logistic回归分析不同潜在类别的相关因素。结果 共纳入531名护理实习生，工作旺盛感分为贫乏型(10.17%)、平衡型(51.65%)和充盈型(38.23%)3类。单因素分析显示，性别、是否开设科研课程、带教老师年资、文献查阅频次、英语水平、职业应对自我效能及科研能力在不同类别间差异有统计学意义(P<0.05)。多分类Logistic回归显示，与贫乏型相比，性别与平衡型归属相关；性别、是否开设科研课程、职业应对自我效能及科研能力与充盈型归属相关(P<0.05)。结论 护理管理者和临床带教教师可关注贫乏型及部分平衡型实习生，并结合性别、科研课程经历、职业应对自我效能等相关因素，探索开展有针对性的支持措施；科研能力与潜在类别归属的关联较弱，仍需进一步验证。

关键词

护理实习生 / 潜在剖面分析 / 工作旺盛感 / 相关因素