2022年郑州某高校教职工体检结果分析及健康管理探讨

摘要

目的 分析2022年郑州某高校教职工的健康体检结果，评估其健康状况及主要健康风险，探讨性别和年龄差异对健康问题的影响，为高校健康管理提供科学依据。方法 本研究基于1 000名教职工的健康体检数据，内容包括身高、体重、血压、血糖、血脂、血尿酸、肝功能等常规指标及一些专项检查。评估不同性别和不同年龄段教职工体检异常情况的差异。结果 男性超重/肥胖、高血压、血糖偏高、高尿酸血症、血脂异常、肝功能异常及肾功能异常检出率高于女性，差异有统计学意义(P<0.05)。女性心电图异常和甲状腺功能异常检出率高于男性，差异有统计学意义(P<0.05)。随着年龄增长，多个体检异常检出率显著增加。超重/肥胖检出率从24.49%(≤29岁)上升至61.11%(≥60岁)，心电图异常检出率从4.08%(≤29岁)增加到45.56%(≥60岁)，高血压检出率从4.08%(≤29岁)增至33.33%(≥60岁)，差异有统计学意义(P<0.05)。血糖偏高、高尿酸血症、血脂异常、肝功能异常和肾功能异常等检出率也随年龄增大而逐渐增多，≥60岁组各异常检出率分别为42.22%、47.78%、56.67%、40.00%和21.11%，差异有统计学意义(P<0.05)。各年龄组间甲状腺功能异常检出率比较，差异无统计学意义(P > 0.05)。结论 某高校教职工健康体检人群存在代谢性疾病和慢性病的风险，且不同性别、不同年龄组之间的健康状况差异显著。健康管理应根据性别和年龄特点，制定针对性的筛查与干预策略，加强中老年群体代谢性疾病和心血管健康的管理。

关键词

健康体检 / 性别差异 / 年龄差异 / 高校教职工