数字时代人力资源从业者胜任特征市场期待研究——基于23 305条市场招聘数据分析

摘要

基于智联招聘网23 305条劳动力市场招聘数据，采用内容分析法对招聘广告文本进行文本特征提取和关联分析，构建了由元胜任力、认知胜任力、职能胜任力、社会胜任力4个维度、28项胜任要素构成的数字时代人力资源岗位胜任力框架，并对初级、中级、高级三个层级人力资源岗位胜任特征的市场期待差异进行了深度剖析，揭示了劳动力市场需求侧对人力资源岗位数字化有关胜任特征的需求发展趋势。

关键词

数字时代 / 人力资源岗位 / 胜任特征 / 招聘文本分析