安徽省基层全科医生离职倾向及影响因素

摘要

目的 了解影响基层全科医生离职倾向的因素，为稳定基层全科医生队伍提供实证依据。方法 以参加安徽省全科医学培训中心转岗培训的基层全科医生为调查对象，采用一般情况调查问卷、医生感知医患关系量表、工作满意度量表、职业倦怠量表和离职倾向量表进行调查。结果 本次调查共回收有效问卷718份。基层全科医生的离职倾向较高，56.8%的医生得分在中值水平2.5分之上。年龄、医生感知医患关系、工作满意度、职业倦怠是基层医生离职倾向的主要影响因素(P<0.05)。结论 应重视基层全科医生队伍稳定性问题，重点关注年轻医生，强调医生对医患关系的感知对其执业稳定性的作用，并丰富工作内容、强化在职培训以降低离职倾向，稳定基层医疗队伍。

关键词

基层全科医生 / 离职倾向 / 影响因素