制造业头部企业提升绿色创新效率的数字化转型适配组态研究

doi:10.16088/j.issn.1001-6597.2025.06.016

广西师范大学学报（哲学社会科学版） ›› 2025, Vol. 61 ›› Issue (06) : 159 -177. DOI: 10.16088/j.issn.1001-6597.2025.06.016

吴卫红, 李翔宇, 刘颖, 何运杰

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摘要

基于数字经济情境下的动态能力理论，结合fsQCA方法，利用102家制造业企业数据分析数字化转型与绿色创新效率的关系，研究发现：(1)任一前因条件均不构成企业高绿色创新效率的必要条件，但领导力数字化变革在提升企业绿色创新效率方面发挥普适作用；(2)2种企业数字化转型适配组态可以产生高绿色创新效率，分别是以领导力数字化变革和人力资源数字化变革为核心条件的内部激励驱动型与以业务场景数字化变革、战略数字化变革和领导力数字化变革为核心条件的外部感知驱动型；(3)5种导致非高绿色创新效率的数字化转型组态，仅存在1个核心条件不能实现高绿色创新效率，再次验证绿色创新效率的提高需要多维数字化变革的共同作用。企业在数字化转型过程中应重视培养管理层的数字敏捷性、数字化转型意识和数字战略感知等管理特质。企业应重视董事会职能背景多样化，优化成员结构，制定出包容性更强的数字战略决策。企业应理智看待导致数字赋能绿色创新失效的原因，不能盲目将失效原因反推为实现成功赋能的原因。