区域网络安全人才的供需何以匹配?——基于扎根理论的研究

摘要

网络安全与国家政治、经济、社会稳定息息相关。维护网络安全，人才是关键，但当前我国网络安全人才缺口巨大。区域是人才宏观管理的主战场。围绕“区域层面网络安全人才的供需何以匹配”这个关键问题，基于半结构化访谈资料和相关研究报告，运用扎根理论方法，提炼出67个初始概念、16个初始范畴以及基础环境、发展规划、培养体系、人才流动、匹配效果等5个主范畴，构建区域网络安全人才供需匹配“故事链”。研究发现基础环境会对网络安全人才的发展规划、培养体系和人才流动产生影响，为了有效培养和挖掘人才，发挥人才效能，有关部门需要在各个层面统筹，构建网络安全人才复合型知识体系，出台区域人才激励政策，科学预测与规划人才发展，制定人才发展战略；人才培养体系需要关注将社会中广泛存在的各类人力通过一系列活动加以挖掘、培育、发展从而变成人才的过程。这为我国深入推进网络强国战略人才支撑路径的探寻提供了重要的理论与实践指导。

关键词

网络安全人才 / 供需匹配 / 扎根理论 / 人才培养体系 / 人才流动

基金资助

国家社科基金教育学青年课题“网络强国战略下网络安全人才需求匹配机制与培养路径研究”(CIA200273)