村干部女性化发生机制研究——基于国家、社会与家庭的三维耦合分析

摘要

随着乡村治理转型，村干部女性化现象越发凸显，妇女村干部的数量比例与岗位重要性正不断增加。以回村育儿年轻妈妈为主的年轻型女副职、长期留守在村的年长型女副职与其中精英女性所代表的年轻型女主职构成了妇女村干部的主要类型，其工作特点既包含女性特性的细心耐心、柔性韧性与情感细腻，也具有所属岗位行政工作及群众工作的不同偏向。基于国家、社会与家庭的三维耦合分析框架，治理现代化需求与家庭发展目标“工作家庭两相顾”的策略性耦合，为村庄女性提供了入职村委的制度生活基础；行政规范要求与生活治理转型“行政自治共推进”的需求性耦合，是村庄女性能够承担村委工作的岗位保证；村庄组织建设与女性个体价值“组织发展两实现”的发展性耦合，是村庄女性持续性承担村委工作获取工作意义的价值升华。以常人治村为特征的村干部女性化有助于构建稳定型乡村治理结构、规范化村级治理与回应型村庄服务，提升农村女性公共参与的同时仍需要激发村社活力，推进多元共治。

关键词

女村干部 / 村治主体 / 常人治村 / 乡村振兴