角色理论视角下广州市获奖献血者与初次献血者的特征差异研究

摘要

目的 基于角色理论初步构建多维度献血者角色量表，系统比较广州市无偿献血奉献奖获奖献血者与初次献血者的心理社会特征差异，为制定差异化的献血者保留策略提供实证参考。方法 采用横断面调查研究设计。在市奖献血者和同期初次献血者中随机抽样进行问卷调查，共回收有效问卷1 361份(市奖组721份，初次组640份)。探索性因子分析评估量表结构，依据人群总体的性别与年龄分布对数据进行事后分层加权，随后采用独立样本t检验、多元方差分析(MANCOVA)和广义线性模型比较2组在角色各维度上的得分差异，并对市奖献血者获奖前后的年献血频率进行配对t检验。结果 探索性因子分析得出1个包含角色认同与期望、角色适应与维持、角色环境与体验、角色关系与冲突、角色激励与回报的5因子结构，累计方差贡献率为56.43%,量表内部一致性信度良好(Cronbach′s α=0.906)。已知群体效度检验显示，与初次献血者相比，市奖献血者在角色认同与期望(t=4.366,P<0.001, d=0.240)、角色适应与维持(t=5.436,P<0.001, d=0.500)和角色关系与冲突(t=4.844,P<0.001, d=0.220)3个维度上的得分显著更高，此差异在控制部分人口学变量后仍然存在(MANCOVA, Wilks′λ=0.943,P<0.001)。广义线性模型提示，献血次数是上述维度的独立影响因素。此外，市奖献血者获奖后的年均献血频率略高于获奖前(t=2.007,P=0.045)。结论 本研究初步开发的献血者角色量表显示出可接受的信效度指标，并能有效区分不同献血行为特征的群体。研究发现，高频次献血者在多个角色认同维度上表现出更具优势的心理特征，且其献血行为在获奖后仍能维持。外部激励与内在角色认同可能共同作用于行为的持续性。研究结果为后续深入探讨献血者角色认同的形成路径，以及制定差异化的献血者保留策略提供了初步的参考依据。

关键词

角色理论 / 已知群体效度 / 献血者特征 / 献血行为