领导感激表达对员工繁荣的影响机制研究

摘要

依据情感事件理论（AET），构建了一个领导感激表达影响员工繁荣的被调节的双重中介模型.基于322名员工样本数据，使用Mplus 8.4进行结构方程模型分析，结果表明：领导感激表达正向影响员工繁荣；关系能量/关系冲突在领导感激表达对员工繁荣的影响中起中介作用；权力距离在领导感激表达对关系能量/关系冲突的影响中起调节作用，当权力距离程度高时，领导感激表达对关系能量/关系冲突的影响更加明显.这不仅丰富了领导感激表达的相关研究，同时也为促进员工繁荣和组织良性发展提供了有益指导.

关键词

领导感激表达 / 员工繁荣 / 关系能量 / 关系冲突 / 权力距离