职场排斥对员工家庭贬损的影响：一个有调节的中介模型

摘要

目的：探究职场排斥对家庭贬损的影响以及基本需要和工作嵌入的作用机制。方法：采用职场排斥量表、基本需要量表、工作嵌入整体量表以及家庭贬损量表，对来自企事业单位和国家机关的在职人员间隔两个月进行两次数据收集，共回收有效匹配问卷337份。结果：职场排斥可以显著正向预测家庭贬损，基本需要在职场排斥与家庭贬损之间起中介作用。工作嵌入调节了基本需要对家庭贬损的负向预测作用，员工的工作嵌入水平越高，基本需要对家庭贬损的负向预测作用就越强。结论：职场排斥不仅可以直接影响家庭贬损，也可以通过基本需要影响家庭贬损，工作嵌入增强了基本需要对家庭贬损的负向预测作用。

关键词

职场排斥 / 家庭贬损 / 基本需要 / 工作嵌入

基金资助

中国人民大学心理学系人民心理创新研究基金（项目号RXB006）资助