不同情绪中性别对得失框架下跨期决策的影响

摘要

目的：考察不同情绪中，性别对获得和损失框架下跨期决策的影响。方法：使用实验法启动不同情绪，采用2（情绪：快乐、愤怒）×2（性别：男、女）×2（得失框架：获得、损失）混合设计。结果：（1）快乐情绪中，男性在损失框架下比获得框架下更偏向延迟奖赏；女性在两种框架下无显著差异。（2）快乐情绪中，获得框架下，女性比男性更偏向延迟奖赏；损失框架下无显著性别差异。（3）愤怒情绪中，男性和女性均未表现出框架效应。（4）愤怒情绪中，获得框架和损失框架下均无显著性别差异。结论：性别对得失框架下跨期决策的影响因情绪状态不同而存在显著差异。

关键词

情绪 / 性别 / 得失框架 / 跨期决策