全科医生岗位胜任力评价指标体系研究

摘要

目的：构建全科医生岗位胜任力评价指标体系，以指导全科医学人才培养，提高服务质量。方法：通过国内外文献研究，建立初步评价指标，制定调查问卷。对25名全科医学领域的专家采用德尔菲法开展两轮问卷调查，利用层次分析法进行模型构建，构建判断矩阵，确定三级指标分别对应的权重。结果：构建全科医生岗位胜任力评价指标体系，一、二、三级指标分别有4个、19个和54个。医疗服务能力、人际沟通与团队合作能力、基本公共卫生服务能力、职业素养4个一级指标的权重值分别为0.2529、0.2506、0.2413和0.2552。结论：本研究构建的全科医生岗位胜任力评价体系设置指标明确，权重系数精准，是科学可靠的评价体系，能为医院和医学院校全科医学人才培养、选拔和考核提供有效的评价依据。

关键词

全科医生 / 岗位胜任力 / 文献分析 / 德尔菲法 / 层次分析法