职场社会资本：结构特征、来源机制和社会效应

郭小弦; 李晓光

doi:10.15896/j.xjtuskxb.202501014

西安交通大学学报（社会科学版） ›› 2025, Vol. 45 ›› Issue (1) : 162 -173. DOI: 10.15896/j.xjtuskxb.202501014

职场社会资本：结构特征、来源机制和社会效应

郭小弦, 李晓光

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摘要

伴随中国经济社会的快速变革和社会成员的深度镶嵌，职场社会资本正在迅速崛起。聚焦职场社会资本的结构特征、产生机制和社会效应，采用2021年社会网络与职业经历调查数据开展实证分析。研究结果显示：第一，个体在职场业缘交往中网络顶端、网络差异、网络均值的提升，可以显著优化职场社会资本。第二，职场位置和联结强度对职场社会资本的产生发挥着重要作用。职场位置论表明，职业类型、行业类型、工作部门深刻影响着职场社会资本的形成。联结强度论表明，无论是科层联结强度还是市场联结强度，都可以显著增加人们的职场社会资本。第三，职场社会资本可以显著提升经济回报和社会融入。经济回报论表明，职场社会资本的提升有助于工作晋升和工资提升；社会融入论表明，职场社会资本会显著影响工作满意度和主观幸福感。面向未来，职场社会资本的研究亟待进一步拓展，尤其需要关注职场社会资本对社会分层和职业流动的影响、职场社会资本蕴藏的正负效应以及数字时代的职场社会资本及其可能后果。