数字化赋能视角下人力资源信息化架构迭代与组织适配性研究

摘要

针对企业人力资源信息系统分散、数据口径割裂、流程协同迟滞以及技术架构弹性不足等问题，本文基于数字化赋能视角，围绕组织适配目标，提出人力资源信息化架构的迭代方案。方案从业务架构重构、数据架构治理、应用架构整合、技术架构升级四个方面展开设计，并形成涵盖现状评估、流程重塑、主数据治理、接口迁移的实施路径。通过准实验方法对优化成效进行检验，结果表明，所提方案显著压缩了关键业务时长，同时提升了主数据一致率、薪酬核算一次通过率及员工自助办理水平，具有较强的技术落地价值与组织适配效能。

关键词

数字化赋能 / 人力资源信息化 / 架构迭代 / 组织适配性