职业初期高职毕业生职业韧性的类型及其与内卷感知的关系:基于潜在剖面分析

摘要

为探究职业初期高职毕业生职业韧性的群体异质性及其与内卷感知的关系，从以个体为中心的视角出发，采用便利抽样法对536名毕业1年内的高职毕业生进行调查。通过潜在剖面分析，在其职业韧性中识别出三个潜在类别:职业被动型(59.66%)、职业维持型(32.81%)与职业成长型(7.53%)。结果表明，该群体的职业韧性结构存在显著不平衡，超过半数的个体处于资源匮乏的被动状态。进一步的相关分析显示，内卷感知与职业韧性呈显著负相关。研究结果揭示了职业初期高职毕业生职业韧性的严峻现状，并为开展精准化的职业指导与心理干预提供了重要实证依据。

关键词

职业初期 / 高职毕业生 / 职业韧性 / 潜在剖面分析 / 内卷感知

基金资助

中华职业教育社2025年度规划课题“高竞争就业背景下高职学生职业韧性的动态发展机制与培育路径研究”(ZJS2025YB100)