国际职业紧张测评工具的研究进展及对我国的启示

别凤赛; 徐洋; 王嘉莹; 陈娜; 王蕾蕾; 饶蓁蓁; 张娜; 张忠彬

doi:10.13705/j.issn.1671-6825.2025.03.026

郑州大学学报（医学版） ›› 2026, Vol. 61 ›› Issue (01) : 12 -18. DOI: 10.13705/j.issn.1671-6825.2025.03.026

国际职业紧张测评工具的研究进展及对我国的启示

别凤赛, 徐洋, 王嘉莹, 陈娜, 王蕾蕾, 饶蓁蓁, 张娜, 张忠彬

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摘要

通过对比分析五类12种常用国际职业紧张测评工具的特点及适用性，发现不同测评工具在测评维度和适用场景上存在差异。压力源评估型测评工具如职业紧张量表修订版和付出-回报失衡问卷适用于大规模流行病学研究;心理和情绪反应评估型测评工具如抑郁自评量表和简易职业紧张问卷能更全面评估身心反应;应对策略和能力评估型测评工具可聚焦个体压力应对方式，辅助识别压力调节能力的差异;工作环境和社会支持评估型测评工具能量化职场支持系统对职业紧张的调节作用;综合评估型测评工具如马氏工作倦怠量表在服务业应用广泛。国际职业紧张测评工具在我国存在文化适应性挑战:对体制性压力、人情压力等本土特有压力源，以及家庭支持和制度支持的调节作用覆盖不足，且未充分捕捉我国职业人群压力躯体化表达的文化特征，对新型职业形态的适配性不足。应补充人情压力、新型职业特有的压力等本土化指标，整合躯体化反应与制度支持评估，为我国职业健康研究与实践提供科学、适配的测评工具。