发展型人力资源管理如何塑造技术领军人才成长——基于X公司的案例研究

摘要

在创新驱动发展背景下，技术领军人才是技术型企业实现关键技术突破的重要战略支撑。习近平总书记强调，“要把加快建设国家战略人才力量作为重中之重，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才”。然而，现有研究多从个体特征或单一制度出发，对其在组织情境中的成长过程缺乏系统解释。文章基于发展型人力资源管理的视角，采用纵向案例研究方法，以X公司为对象，提炼出发展导向识别、项目化培养、岗位使用、激励反馈与发展支持等机制，构建技术领军人才成长模型。研究发现，技术领军人才的成长是在发展型人力资源管理系统持续作用下形成的组织建构过程。文章拓展了技术领军人才研究的过程视角，细化了发展型人力资源管理的作用机理，为技术型企业构建人才成长机制提供了理论依据与实践启示。

关键词

发展型人力资源管理 / 技术领军人才 / 成长机制 / 案例研究