探索主诊医师负责制下构建“以质为先”的绩效分配模式

摘要

目的 完善主诊医师负责制下以工作量及医疗质量为导向的绩效分配模式，满足精细化管理需求。方法 将医院现行院科两级的绩效考评体系细化至主诊医师组，以各医疗组医疗服务收入、加权手术量/DRG-总权重、医疗质量指标为分配依据，规范科室内部二次分配过程。结果 试点科室实施主诊医师负责制后，2024年工作量与医疗质量指标显著提升，增幅远超非试点科室与全院平均水平。结论 实施该方案可有效调动医务人员工作积极性，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，同时有助于推动专科加强医疗质量管理，提升科室管理精细化与规范化水平。

关键词

主诊医师负责制 / 绩效分配模式 / 医疗质量评价

基金资助

中山大学孙逸仙纪念医院逸仙管理研究项目（GL2305）