深圳市公立医院绩效考核调节收入对薪酬满意度的影响研究

摘要

目的 实证分析深圳市属公立医院卫生技术人员绩效考核合理性对薪酬满意度的影响，为优化公立医院薪酬制度提供参考。方法 选取深圳市10家市属公立医院卫生技术人员进行线上问卷抽样调查，采用泊松回归分析。结果 共收集有效问卷674份，总体薪酬满意度为24.0%。月收入水平正向影响薪酬满意度[IRR=1.13,95%CI(1.08,1.18)]，但控制相关变量后，月收入水平的正向效应减弱[IRR=1.07,95%CI(1.00,1.13)]，而绩效考核合理性的作用显著[IRR=1.31,95%CI(1.25,1.37)]，对薪酬满意度的影响贡献率达85.25%。边际效应分析显示，月收入提高对薪酬满意度的正向作用在认为绩效考核不合理的人群中更为明显。结论 卫生技术人员收入对薪酬满意度具有基础性作用，但绩效考核合理性具有调节效应，合理的绩效考核方式将有助于减少薪酬满意度对收入水平的过度依赖。

关键词

薪酬满意度 / 收入水平 / 绩效考核 / 调节效应 / 公立医院

基金资助

广东省卫生经济学会2023年度科研课题（2023-WJMF-58）