基于平均住院效应的三级甲等综合医院护理人力资源配置方法的构建及初步应用

摘要

目的 探讨构建基于平均住院效应的三级甲等综合医院护理人力资源配置方法。方法 采用文献研究法、头脑风暴法、专家会议法，形成了三级甲等综合医院护理人力资源配置方法并选取山西省某三级甲等医院进行实证测算。结果 专家的权威系数为0.82。采用护理人力资源配置测算方法对山西省某三甲医院74个护理单元的人力资源需求进行测算，匹配度调查显示实际所需人数与公式计算出的人数差距较小的科室占51.61%。结论 本研究构建的基于平均住院效应的三级甲等综合医院护理人力资源配置方法应用成效显著，值得进一步推广。

关键词

护士 / 人力资源配置 / 平均住院效应