员工GNS对组织效能的影响研究——以绩效考核方式为调节变量

李然; 张昌蓉

doi:10.14090/j.cnki.jscx.2020.0110

技术与创新管理 ›› 2020, Vol. 41 ›› Issue (01) : 63 -68. DOI: 10.14090/j.cnki.jscx.2020.0110

员工GNS对组织效能的影响研究——以绩效考核方式为调节变量

李然, 张昌蓉

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摘要

员工作为企业中最具活力的因素,有较强的主观能动性,在面临一系列竞争压力的情况下,如何使员工成为组织效能的助推器,越来越受到组织效能领域研究的关注。文章的研究目的是探究员工GNS与组织效能的关系,并引入绩效考核方式为调节变量,分析其对上述两者之间关系的影响。文中样本取自我国中西部地区20家金融企业的240名员工,共发放问卷240份,收回218份,回收率为90.83%,剔除存在明显错误和缺失的无效问卷,最终有效问卷200份,问卷有效率为83.3%.文章通过发放随机问卷,运用AMOS和SPSS软件对收集的数据进行分析。实证研究结果表明,员工GNS强度正向影响组织效能,且以团队绩效为考核方式在此过程中起到正向调节作用。该结论对员工GNS与组织效能的相关研究具有一定价值,对指导企业使用何种绩效考核方式激励员工,发挥员工的价值以促进企业效能的提升具有一定指导意义。