“混改”国企高管团队利益断裂带对企业绩效的影响研究

摘要

基于高管团队断裂带理论,选取2013—2017年"混改"的上市国企的面板数据,采用固定效应模型分析高管团队利益断裂带与企业绩效的作用关系以及混合股权制衡度和市场竞争的调节作用。结果表明:"混改"国企高管团队利益断裂带和企业绩效之间存在显著的负相关关系。当国有股东和非国有股东的股权制衡程度大时,"混改"国企的高管团队利益断裂带对企业绩效的负向作用会减弱。当市场竞争程度大时,"混改"国企高管团队利益断裂带对企业绩效的负向作用会减弱。为了降低高管团队利益断裂带对企业绩效的负向影响,混改企业要调整股权结构,提高非国有股权对国有股权的制衡度,从而缓解代表不同性质股权的高管之间的利益冲突,增强知识的交流和整合;同时积极推动市场化改革,打破垄断壁垒,引入竞争机制,营造公平竞争的市场环境。

关键词

高管团队利益断裂带 / “混改”国企 / 企业绩效 / 股权制衡度 / 市场竞争