双元压力与员工创新力的关系——有调节的中介模型

摘要

基于资源保存理论及社会嵌入理论,文中从组织情境中的外在资源和员工个体所具备的内在资源2个角度,以工作双元压力作为自变量,工作繁荣为中介变量,以员工创新力作为结果变量构建文中的研究模型。从组织情境特征中选取领导授权赋能和组织支持感作为工作繁荣之间的调节变量,为工作压力和员工创造力之间关系寻找新的边界。通过对352个企业员工进行问卷调查获得数据,分析了双元压力对员工创新力的作用机制。研究发现,挑战性压力对员工创新力有积极效应;阻断性压力对影响员工创新力有消极效应;领导授权赋能组织支持感正向调节挑战性压力与工作繁荣的关系,负向调节阻断性压力与工作繁荣的关系;工作繁荣对双元压力和员工创新力有中介关系。本研究深化了个体和情境因素对员工创新力的影响机理,对企业创新管理实践具有实际意义。

关键词

挑战性压力 / 阻断性压力 / 工作繁荣 / 员工创新力 / 领导授权赋能 / 组织支持感