多重绩效反馈不一致性对企业技术创新影响的实证研究

摘要

企业从历史与社会2个维度对绩效做出评价,这种评价给予企业不同的反馈结果,不一致的反馈结果会影响企业技术创新,同时还受到管理层主观认知的影响。通过运用2013—2019年沪深两市A股制造业上市公司的面板数据,实证检验多重绩效反馈不一致性对企业技术创新的影响,以及管理层过度自信对上述关系的调节作用。研究结果表明,消极历史-积极社会绩效反馈正向影响企业技术创新,而积极历史-消极社会绩效反馈负向影响企业技术创新。进一步研究发现,管理层过度自信正向调节消极历史-积极社会绩效反馈和企业技术创新的关系,对积极历史-消极社会绩效反馈和企业技术创新之间的关系没有显著调节效应。研究成果有助于从主观认知角度剖析企业技术创新的影响因素,从而为企业管理实践提供借鉴。

关键词

行为经济学 / 多重期望绩效 / 多重绩效反馈不一致性 / 技术创新 / 管理层过度自信