企业竞争力、高管薪酬差距与企业风险承担

吴雪杰

doi:10.14090/j.cnki.jscx.2021.0413

技术与创新管理 ›› 2021, Vol. 42 ›› Issue (4) : 454 -459+482. DOI: 10.14090/j.cnki.jscx.2021.0413

企业竞争力、高管薪酬差距与企业风险承担

吴雪杰

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摘要

近年来,上市公司高管"天价薪酬"现象频出,这不仅会引发企业管理效率低下、投资决策困难,同时也严重影响社会公平。以2013—2019年沪深A股新一代信息技术行业公司为样本,对"高管薪酬差距—企业竞争力—企业风险承担"这一传导机制进行系统全面的分析。探究高管薪酬差距能否改善企业竞争力,实现促进企业风险承担的积极作用,为企业经营决策提供完善建议和实践路径。研究结果发现:高管薪酬差距与企业风险承担呈显著正相关,并且这种相关性在非国有企业中更明显;企业竞争力在高管薪酬差距对企业风险承担的作用中具有中介效应。本文的研究结果不仅丰富了企业风险承担的研究内容,同时也拓展了薪酬差距的研究视角,对研究企业发展具有十分重要的现实意义。