多层次导向的变革型领导对多层面创新绩效的提升机制——基于跨层回归与fsQCA的分析

摘要

为探究多层次导向的变革型领导对多层面创新绩效的协同提升机制，推动煤矿企业智能化转型的顺利实现，基于IPO系统模型和自我概念理论，构建以团队反思和组织自尊为中介变量的多层次导向的变革型领导与多层面创新绩效的跨层次理论模型。为更好地理解变量间统计关系和集合关系，采用跨层回归和模糊集定性比较分析(fsQCA)的混合方法，对21家国家智能化示范建设煤矿的34个知识型团队(34名团队领导，412名团队成员)开展实证研究，结果表明：团队导向变革领导对团队创新绩效和员工创新绩效均有显著正向影响；个体导向变革型领导对员工创新绩效具有显著正向影响；团队反思在团队导向变革型领导与团队、员工创新绩效之间起着中介作用；组织自尊分别在团队、个体导向变革型领导与员工创新绩效之间发挥中介作用。

关键词

变革型领导 / 团队反思 / 组织自尊 / 创新绩效 / 模糊集定性比较分析