柔性人力资源管理对高科技企业技术创新的影响研究

摘要

为更有效地推进高科技企业技术创新，基于自我决定理论，以员工的基本心理需要、内部动机为中介变量，构建柔性人力资源管理影响高科技企业技术创新的理论分析框架，并运用层次回归分析和Bootstrap方法，对360位高科技企业员工的样本数据进行实证检验，研究柔性人力资源管理对高科技企业技术创新的影响及作用机制。结果表明，柔性人力资源管理对高科技企业技术创新具有显著的正向影响；基本心理需要和内部动机不仅在两者之间分别独立地起到中介作用，而且还共同地发挥了链式中介作用。结合分析结果，高科技企业应发挥柔性人力资源管理的战略作用；高科技企业管理者和人力资源从业者应重视研发人员的基本心理需要；高科技企业人力资源管理活动应注重对员工内部动机的培养。

关键词

柔性人力资源管理 / 基本心理需要 / 内部动机 / 技术创新 / 高科技企业